Dirección Innovadora de Recursos Humanos / RVOE 1266

¿A quién va dirigido?

• Futuros directores de RH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
• Dueños de negocio que quieren mejorar la efectividad laboral formando y motivando a su capital humano.
• Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
• Directores de departamentos de RH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
• Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.

Perfil del Egresado

Al finalizar la Maestría en Dirección Innovadora de Recursos Humanos serás capaz de:

• Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.
• Tramitar y administrar el departamento de recursos humanos de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
• Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
• Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
• Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
• Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
• Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
• Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los recursos humanos.

Modalidad y Plan de Estudios

DURACIÓN: 2 años, asistiendo únicamente ¡UN fin de semana al mes!
MODALIDAD: Presencial
DURACIÓN DEL CICLO: Semestral

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER SEMESTRE

El Arte de Emprender
Innovación en los Recursos Humanos
Recursos Humanos en el Entorno Social

SEGUNDO SEMESTRE

Empresa y Organización 2.0
Gestión, Reclutamiento y Selección de RH
Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

TERCER SEMESTRE

Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas
Administración de las Retribuciones e Incentivos
Derecho Social y Laboral

CUARTO SEMESTRE

Dirección de Recursos Humanos
Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional
Marketing en Recursos Humanos

Modelo de Aprendizaje Innovador

• Porque pensamos que para aprender verdaderamente algo hay que hacerlo, y por eso utilizamos un modelo de clase invertida mensual –flipped classroom– muy ágil y motivadora que aplica el aprendizaje por proyectos, el trabajo en equipo –crowdlearning– y que aprovecha los recursos formales e informales y el aprendizaje social en un entorno gamificado.
• Porque te enseñaremos a aprender a aprender y a potenciar tu pensamiento crítico.
• Porque disponemos de mentores expertos del sector que han diseñado las clases para resolver los problemas y tener un feedback del mundo real.
• Porque pensamos que la ética en los negocios es fundamental y desde las instituciones educativas tenemos que plantear un modelo alternativo con la responsabilidad de formar personas más responsables que apuesten por modelos de negocio que aporten valor a sus empresas, a los trabajadores y a la sociedad de forma sostenible.
• Porque apostamos por la innovación como estrategia de cambio y porque somos una institución que impulsa la actitud emprendedora de nuestros alumnos ante la vida y en sus empresas y te vamos a apoyar de principio a fin.